Развитие собственной компании по комплексному обслуживанию корпоративных клиентов. Предыдущий опыт работы показал, что достаточно трудно иметь несколько подрядчиков на оказание услуг для компании. Для того чтобы сделать максимально удобный сервис для компаний мы собрали направления в которых мы могли бы предоставить качественные услуги. Причина поиска работы - отсутствие финансирования проекта, проект продан.

- Подбор персонала - Ведение кадрового делопроизводства - Организация обучения сотрудников и т.д.

1. HR функции - Создание команды с "0" (с момента старта компании набран штат 550 человек, с мая 2008 по октябрь 2009 в единственном лице, с октября 2009 года сформирован HR департамент в количестве 17 человек: Группа по подбору персонала - 3 Группа по кадровому делопроизводству -3 человека Специалист по корпоративной культуре 1 человек Отдел обучения и развития - 5 человек АХО - 3 человек - Ведение кадрового делопроизводства - Адаптация новых сотрудников - Построение системы KPI совместно с руководителями отделов и направлений - Разработка локально-нормативных документов 2. Административные функции - Поиск и аренда офиса; - Работа с арендодателями; - Организация переезда компании - штат 500 человек; -Обеспечение клининговых услуг; - Организация работы секретарской службы и т.д

Координация работы секретарей, визовая поддержка, бронирование авиабилетов, поддержание жизнедеятельности офиса(канцтовары, чай-кофе), обустройствo новых рабочих мест)

Подбор персонала; Ведение кадрового делопроизводства; Адаптация новых сотрудников; Проведение корпоративных мероприятий .

Контроль исполнения поручений; Разработка стратегии новых направлений; Поиск новых клиентов и работа с подрядчиками-исполнителями; Подбор персонала, проведение собеседований

Прием и переадресация входящих вызовов, работа с наличными денежными средствами, подготовка аналитических отчетов,ведение делопроизводства, выполнение поручений уредителей и т.д.

Товароведение и организация торговли непродовольственными товарами